Auf die Revision der Beklagten wird – unter deren Zurückweisung im Übrigen – das Urteil des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen vom 9. Dezember 2024 – 12 SLa 478/24 – teilweise aufgehoben.
Auf die Berufung der Beklagten wird das Urteil des Arbeitsgerichts Braunschweig vom 5. Juni 2024 – 3 Ca 101/24 – im Ausspruch zu 1. teilweise abgeändert und zur Klarstellung wie folgt neu gefasst:
Es wird festgestellt, dass die Beklagte verpflichtet ist, den Kläger im Zeitraum vom 1. März 2024 bis zum 30. April 2025 nach Entgeltstufe 18 RTVE iVm. dem jeweils geltenden ETV zu vergüten und die Bruttonachzahlungsbeträge ab dem jeweils auf den letzten Arbeitstag des Abrechnungsmonats folgenden Tag mit fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz zu verzinsen.
Im Übrigen wird der Feststellungsantrag abgewiesen.
Die Kosten des Rechtsstreits haben der Kläger zu 63 % und die Beklagte zu 37 % zu tragen.